待录用员工在入职前签订了录用条件确认函,但隐瞒了不符合录用的条件,公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是()

题目类型: 多选题

题目内容

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函,但隐瞒了不符合录用的条件,公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是()

题目选项

A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的,不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款,只要不违反强制性法律规定则有效

正确答案

ABCD

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